特别是昔日刘ถ备颠沛流离，屡次被曹操击败，但是刘备麾下仍愿意回归刘备，为之ใ效力。徐州之役，刘ถ备被曹操击溃，转投袁绍。
见人有难而相助，这从刘备早ຉ年出兵援救孔融及陶谦可知，甚至于在曹操强压之力携民渡江，可见其仗义行侠的心态。
2๐1世纪，没有危机感是最大的危机。特别ี是对企业来说，会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，企业的领ๆ导者准备好自己的跑鞋了吗？
曹操大喜过望，派人将徐庶的母亲抓来，让她给徐庶写信，叫儿子投降曹操。谁知道徐庶的母亲痛骂了曹操一顿，还拿起砚台打曹操。曹操大怒，要杀徐庶的母亲。程昱劝道：“徐母故意触忤丞相，是想求死。丞相如果杀了她，就会招来不义之名，而成全了徐母之德。徐母如果死了，徐庶必然死心塌地地帮助刘备，以报杀母之仇。
头须对晋文公说：“如今国内旧臣，人心惶惶，不知大王要怎么处置他们，日久ื恐怕要生内乱。我从前卷走了您的财物，您对我恨之入骨，这是人人皆知的事。现在大王如果还能任我为御手，为您赶车，以出访为名，四处一转，让大家都知道像我这样的人，您都能重新任用，他们就会体察出您的宽宏大量，不计前嫌，自然也就安心归顺您了。这就可以免除一场大乱ກ。”
一代女皇——武则天，也是中国古代历史上唯一正式称帝ຓ的女皇帝。在中ณ国男尊女卑观念甚深的封建社会中，武则ท天以一女流之辈，登此统御高位，自有过人之处。其中ณ，广选才能，施行试官制ๆ度，便是她的一个创举ะ。
清朝的康熙皇帝非常注重人才的“从实考核”，他自己常说：“我深居宫中ณ，外面的事情哪能都详细了解？特别是对各地官吏的政绩，更无从评判优劣。”因此，康熙经常到全国各地巡视，重视在巡ำ视中考察官吏政绩，选拔人才。
不久，康熙皇帝出巡ำ，亲自去固安，找老百姓查问这件事，固安百姓一致称赞杨正为ฦ官廉正，乞求皇帝留下杨正，不要调走。
正由于财东充分信任经理，故而经理经营业务也十分投入。且经理有无上之权力，不论是用人还是业务管理，均由á经理通盘定夺，但同仁有建议权。逢到账期（三五年不等），经理向财东报告商号盈亏。经理在任期内，如能ม尽力尽职，业务大有起色，财东则给予加股（人身股）、加薪奖励。如不能称职，则减股减薪，甚至辞退不用。据说，每届年终各地经理齐集总号汇报工作时，由财东设宴款待，盈利多者坐上席，东家敬酒上菜，热情招待；盈利少或发生亏损者居下席，自斟自饮，受到冷遇。如果二三年均屈居下席，用不着财东说话，经理也只有自请辞职了。
刘秀每天一大早就上朝，到日斜以后才罢朝，还经常和公卿良将一起讲经论理，到เ夜半时才休息。皇太子见父皇如此勤劳，借个机会便进谏说：陛下有禹、汤治国的圣明，却没有黄老养生的福分，希望您保重身体。
弦章看了摇摇头，说：“那ว些奉承大王的人，正是为了要多得一点赏赐，如果我受了这些赏赐，岂不是也成了卑鄙的小人了！”他说什么เ也不接受这些珍贵的东西。
历史上的君王大都爱马，无论是征战、游猎时的胯下坐骑，还是辎重、农事上的役用，都需要慓悍精良的骏马。
唐宣宗去谗护人才
这个ฐ故事告诉我们，小人谗言，防不胜防。只有领导的充分信任，才能建立起保护人才的铜墙铁ກ壁。
均衡权力是风险控制ๆ的必要手段，也是为了更好地各司其职，互相监督。
当时，边境将领中有一些胡族人。李林甫认为胡人文化低，不会被调到朝廷当宰相，不会夺他的权力，就在唐玄宗面前竭力主张重用胡人，理由是胡人善战，而且跟朝官没联系，靠得住。唐玄宗本来最怕边境的将领谋反，就听李林甫的话，提拔了一些胡人当节度使。
分门别类御能人
张飞是个直性子，快人快语。诸葛亮先在博望坡用兵，使张飞大大地折服，然后再屡次激励他动脑筋解决难题，因为被人认为头脑简单的张飞一旦用计，就会使对手防不胜防。
曹操在革新吏制中选贤任能ม，使用得当，才为后代打下了江山。
尽管如此，曹操对于人才没有感到เ过剩的时候，多多益善。知道司马懿ງ有才干，便让他出来做官。可司马懿称病不出，曹操便吓他说不出来就收监，司马也只好出来了。
武则天对官吏的管理办法是：一方面大量安排官吏；另一方面对官吏严格考核，经过一段试用，对不称职的罢免，有的还要受到法律的制裁，甚至被处死。当然，武则天对官吏的严格管理，不仅是为ฦ了建立一支好的官吏队伍，还是为了巩固她自己统治的需要。
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苻坚听了慕容垂的话，高兴得眉开眼笑，说：“看来，能ม和我一起平定天下的，只有你啦！”说着，马上吩咐左ุ右拿500匹绸缎赏给慕容垂。经过慕容垂一怂恿，苻坚兴奋得连晚上都睡不着觉。他的妃子张夫人听到เ朝廷内外很多人不赞成出兵，也好言好语劝他。苻坚说：“打仗的事，你们女人家别管。”苻坚最宠爱的小儿子苻铣，
要做好群策群力，就要把握好下面两个原则：
李愬命令将士继续攻打：墙，砸烂了外门，占领了军械库。吴元济还想凭着：墙顽抗。第二天，李又放火烧了：墙的南门。蔡州的百姓们受够吴元济的苦，都扛着柴草来帮助唐军，唐军兵士射